XXVIII/247/06

§ 1.

Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez GMINĘ CHEŁMNO, zwany dalej regulaminem, który określa:

1. wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3. wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

§ 2.

Użyte w regulaminie określenia oznaczają:

1. ustawa – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. Z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.);
2. rozporządzenie – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 33 ust.3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela;
3. wynagrodzenia zasadnicze – rozumie się przez to należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
4. szkoła – rozumie się przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest GMINA CHEŁMNO;
5. organ prowadzący szkołę – należy przez to rozumieć jednostkę samorządu terytorialnego;
6. nauczyciel – także wychowawca i inny pracownik pedagogiczny szkoły;
7. rodzic – należy przez to rozumieć również opiekunów prawnych dziecka;
8. uczeń – należy przez to rozumieć również słuchaczy i wychowanków.

§ 3.

Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

§ 4.

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7.1 rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje:
   • począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabywa prawo do dodatku lub do wyżej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
   • za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;
   • za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;
   • za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 5.

1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Wójt Gminy.
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
   • uzyskanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności:
     • doprowadzenie uczniów do wojewódzkiego szczebla konkursów przedmiotowych;
     • stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod;
     • stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno – wychowawczych;
     • prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,
   • uzyskanie osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności:
     • prowadzenie działań zapobiegających zjawiskom negatywnym wśród uczniów;
     • pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego ucznia, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
     • umiejętność aktywizowania dzieci i młodzieży do udziału w imprezach i uroczystościach lokalnych i szkolnych;
     • skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację;
     • skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
   • wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształtowania i wychowania,
   • zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy, a w szczególności:
     • udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;
     • udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy;
     • opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;
     • aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych,
   • szczególnie efektywne wypełnienie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności:
     • na stanowisku wychowawcy;
     • na stanowisku opiekuna stażu,
   • realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.
4. Kryteriami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są:
   • stworzenie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
     • właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej;
     • zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli;
     • stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych;
     • zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach;
     • właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
   • racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
   • współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych,
   • stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy,
   • dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia,
   • znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy,
   • prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnienie, zwalnianie, nagrody, kary),
   • wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji,
   • terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala się uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w ust. 3 i 4.
6. Ustala się wysokość środków na dodatek, w danej szkole dla nauczycieli na poziomie 4% ogólnej wartości środków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli tej szkoły oraz dla dyrektorów szkół na poziomie 15% ogólnej wartości środków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorów.
7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala się w wysokości do 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
8. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektorów ustala się w wysokości do 40% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
9. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres 3 miesięcy.
10. Dodatek motywacyjny wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 6.

1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla:
   • dyrektora szkoły – w wysokości 62,93 zł za każdy oddział w kierowanej przez danego dyrektora szkole (wraz z oddziałem “O”);
   • wychowawcy klasy – w wysokości 33,50 zł;
   • wychowawcy oddziału “O” - wysokości 44,66 zł;
     opiekuna stażu – w wysokości 44,66 zł.
3. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to od tego dnia.
4. W razie zabiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął okres zajmowania stanowiska lub sprawowania funkcji.
6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który, nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to od tego dnia.
7. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla pełniących inne stanowiska w szkole ustala
   dyrektor szkoły.
8. Dodatek funkcyjny wypłaca się co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 7.

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w odrębnych przepisach w wysokości 3,80 zł.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust. 1.
3. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w ust. 1.
4. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 8.

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenia za godziny ponad wymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za każde przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 9.

1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 8.
2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarzegodzin, za faktycznie zrealizowane godziny doraźnych zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
3. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 10.

Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze:

• 40% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy;
• 60% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektor szkoły.

§ 11.

1. Nagroda, o której mowa w § 10 ust. 1, może być przyznana nauczycielowi po przeprowadzeniu w szkole
   co najmniej roku, który posiada wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
   • w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:
     • osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawozdaniach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne;
     • podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji;
     • osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I – III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich;
     • posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce;
     • przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe;
     • prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach;
     • organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe;
     • prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży;
     • osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
   • w zakresie pracy opiekuńczej:
     • zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych;
     • prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu;
     • organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i nie dostosowania społecznego dzieci i młodzieży;
     • organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,
   • w zakresie działalności pozaszkolnej, polegająca na:
     • udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego;
     • udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących prace w zawodzie nauczyciela.
2. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy lub dyrektora szkoły mogą składać:
   • organy szkoły;
   • organy sprawujące nadzór pedagogiczny;
   • organizacje związkowe.
3. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy składa się w Urzędzie Gminy, a o nagrodę dyrektora w szkole.
4. Wnioski, o których mowa w ust. 2, należy składać do dnia 20 września każdego roku i winny one zawierać:
   • imię i nazwisko, posiadane kwalifikacje, nazwę szkoły, stanowisko nauczyciela, staż pracy nauczyciela oraz przyznane mu wcześniej nagrody i odznaczenia;
   • szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznaniu nagrody;
   • opinię zakładowej organizacji związkowej, do której kandydat należy.

§ 12.

1. Nagrody, o których mowa w § 10 przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
2. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.

§ 13.

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół.

§ 14.

Traci moc uchwała nr XX/180/05 Rady Gminy Chełmno z dnia 17 marca 2005 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli (Dz. U. Województwa Kujawsko-Pomorskiego Nr 05.55, poz. 1078).

§ 15.

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko – Pomorskiego i obowiązuje od dnia 01 stycznia 2006 r. do dnia 31 grudnia 2006 r.